原标题：遏制畸形加班文化，治标更要治本

“强制员工晚上9点必须下班”“18:20不允许有人还在公司加班”“严格禁止下班后开会及形式主义加班”……近日，大疆、美的等多家知名企业控制员工加班的做法在网上引发广泛讨论，网友们纷纷点赞支持，表示希望这股风气蔓延起来，让更多人拥有健康的工作生态。但同时也有一部分网友犀利地指出：强制下班就能遏制畸形加班文化吗？

近年来，在快节奏高竞争的大环境下，很多行业成为加班的重灾区，滋生出畸形加班文化，例如强制员工加班、节假日加班、将忘我加班的员工树为典型大肆宣传等。畸形加班文化并非一日形成，也远非早下班几个小时就能遏制的，寄希望于控制措施来扭转风气，必然是治标不治本。况且，企业遏制加班的措施能否有力执行下去，也有待时间检验。

要想彻底遏制畸形加班现象，则需要从加班的根源入手。当企业想要用更少的人力成本来获取更多的利润时，必然会导致员工被迫接受不合理的工作量。既然根源是人力和工作量的不匹配，那么，假如某员工每天要工作到半夜12点才能保证工作进度，在公司强制其提前几个小时下班后，多余的工作量如何处理？是否会导致其他形式的加班但又不能拿到加班费？答案都是未知的。

扭转加班风气，遏制加班现象，最根本的解决方式是企业合理设置岗位和工作量，毕竟在工作量不超标的情况下，没有谁会把加班当作爱好。但是企业以盈利为目的，期望企业本身的自觉性来解决问题，显然不可靠，还需要法治规范和政府职能部门的强力监管，这才是治本良策。

有网友感叹强制下班后再也没有下班羞耻了，这不禁令人深思，我们受畸形加班文化的荼毒之深，以至于连正常下班都成奢侈，连比同事早点下班都会羞耻。话说回来，企业控制员工加班的做法是非常值得肯定的，但是任重道远，需要多方努力，方可标本兼治。（赵楠楠）